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23. Gleichstellung der Geschlechter fördern und Vorbildfunktion als Arbeitgeber

Gleichstellung der Geschlechter fördern und Vorbildfunktion als Arbeitgeber

Die Regierung unterstützt Angebote zur Erhöhung der Gleichstellung der Geschlechter und nimmt als Arbeitgeber eine Vorbildfunktion ein. 

Gleichstellung – die eigenen Rechte kennen

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es essenziell, die eigenen Rechte zu kennen, um sie selbstbewusst einfordern zu können.

Die Informationsbroschüre «Das Gleichstellungsgesetz – Rechte, Vorgehen und Anlaufstellen» enthält allgemeingültige Informationen zum Gleichstellungsgesetz und zeigt kantonale Besonderheiten bei Zuständigkeiten und Verfahren auf. Anhand von praktischen Beispielen erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Tipps zum konkreten Vorgehen, wenn sie eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vermuten. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erfahren, wie sie Diskriminierungen vermeiden können.

 

Veranstaltungsreihe Gender Matters

Die Veranstaltungsreihe Gender Matters rückt aktuelle Genderfragen in den Fokus und beleuchtet Themen rund um Gleichstellung, Geschlecht und Gesellschaft.

Eingeladen sind alle: Jung und Alt, neu Interessierte sowie bereits Engagierte, Kritische und Begeisterte.

Organisiert werden die Abend-veranstaltungen, die im Raum für Literatur in der Hauptpost St.Gallen stattfinden, vom Kompetenzzentrum Integration und Gleichstellung (KIG) des Kantons St.Gallen.

Der Eintritt ist kostenlos. 

Weitere Informationen finden Sie hier.

Lohngleichheitsprüfung in der Kantonsverwaltung – Keine systematische Lohndiskriminierung festgestellt

Nach Einführung des neuen Lohnsystems (NeLo) wurde im Frühjahr 2019 in der kantonalen Verwaltung erstmals eine departementsübergreifende Lohngleichheitsprüfung durchgeführt. Die Analyse, die rund 4'400 Mitarbeitende umfasste, kam zum Ergebnis, dass der massgebende Toleranzwert von fünf Prozent deutlich unterschritten wird. Entsprechend liegen keine begründeten Hinweise auf eine systematische Lohndiskriminierung in der kantonalen Verwaltung vor.

Ziele der Personalpolitik 2020 bis 2024

Die Regierung hat für die nächsten vier Jahre für die Personalpolitik drei Schwerpunktziele festgelegt, die unter anderem auch die Gleichstellung der Geschlechter zum Gegenstand haben. Informationen hierzu finden Sie hier.

Weitere Strategien des Schwerpunktziels «Chancengerechtigkeit sicherstellen»